LAS VERDADERAS CONSECUENCIAS DEL NUEVO MILENIO

Esta semana, la psicóloga experta en Recursos Humanos, Maite Gómez, nos habla de las nuevas generaciones. ¿A qué generación pertenecéis vosotros/as?\r\n\r\n\r\n\r\nEsta vez no voy a escribir sobre consejos o recomendaciones para encontrar empleo, crear un CV o afrontar una entrevista de trabajo. Hoy quería hablar sobre un término que me ha ayudado a comprender algunos de los cambios ocurridos en el ámbito laboral y que están muy ligados a los cambios sociales: LA GENERACIÓN MILLENNIALS.\r\n\r\nHace unas semanas, mientras acudía a un curso de entrevistadores en mi empresa, explicaron qué era eso de la generación millennials, entonces empecé a entender algunas cosas que han estado cambiando en el entorno del trabajo. Por supuesto, como en todas las teorías existen gente que la defiende y otros que creen que no son más ideas lógicas que pueden aplicarse a muchas otras generaciones (X, baby boom, Z…).\r\n\r\n \r\n\r\nGeneración Y, Peter Pan, Millennials, Echo boomers…\r\n\r\nDiversas formas de referirse a una misma generación, concretamente los nacidos entre 1981 y 1995/2000. Pero, ¿qué hace tan diferentes a las personas de esta nueva era? ¿Por qué es importante para las empresas conocer e identificar estos perfiles?\r\n\r\nSon muchas y diversas las características que los identifican, pero dependiendo del enfoque que se le dé, se dará más importancia a una o a otras; yo he querido recoger aquellas que influyen más directamente al ámbito laboral.\r\n\r\nEn primer lugar, a pesar de ser más conscientes y estar más implicados en temas el ámbito social, los de la generación “Y” tienen mayor tendencia a la independencia; es decir, no se sienten tan identificados con un grupo social concreto. ¿Cómo afecta esto a la empresa? Hablando claro, tienen alto riesgo de fuga. A diferencia de su generación predecesora, ésta no tiene ningún tipo de miedo en cambiar de empleo si no se sienten satisfechos en su día a día; pero en este caso el plano material pasa a un segundo plano y prima la motivación y hacer lo que a uno le gusta. Muy ligado a lo anterior, su definición de trabajo ha cambiado, ha pasado de ser el todo y dedicar la vida a un empleo; a ser una forma de sustento para el ocio.\r\n\r\nOtra de las características más relevantes, a mi parecer, es el grado de formación académica. Están mucho más preparados para empleos más cualificados, pero además de eso están motivados por los retos y por los riesgos; les gusta asumir responsabilidades mucho antes de lo que se ha estado viendo hasta el momento.\r\n\r\nSon personas acostumbradas al cambio y por tanto se defienden muy bien en entornos dinámicos. Quizá este es el rasgo más importante viendo cómo está avanzando y cambiando el entorno laboral actual. Tener a empleados con inquietudes, motivados y fácilmente adaptables a los cambios supone hoy en día una gran fuente de conocimiento y sabiduría que nada más te lo puede dar.\r\n\r\n \r\n

¡Aprendamos a gestionar este nuevo talento y a retenerlo! ¡Escuchemos y actuemos!

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Pero claro, qué voy a decir yo si nací en plena era Millennial. ¿Y tú, a qué generación

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perteneces?

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